Gerne auch wenn Sie sich unsicher sind, ob Sie alle Anforderungen erfüllen - wir stimmen die für Sie passende Aufgabenverteilung gemeinsam ab. Ihr Ansprechpartner: Adrian Bazzini HR Manager Tel: +49 (0)89 641 808 - 0
Aufgaben Mit einem tiefgreifenden Verständnis zum Bedarf der öffentlichen Auftraggeber an IT-Services entwickelt der Business Development Manager (m/w/d) Öffentliche Auftraggeber das Lösungs-Portfolio für Bundes-, Landesbehörden und Kommunen. Dieses Lösungs-Portfolio ist am Bedarf der Kunden orientiert.
We are looking for a Business Development Manager (m/f/d) For our division Graphic Innovations in United Kingdom, Ireland, Belgium, Luxembourg, the Netherlands and Scandinavia Your responsibilities You promote the ORAFOL brand in the region United Kingdom, Ireland, Belgium, Luxembourg, the Netherlands and Scandinavia You develop new business and support existing customers for our graphic solutions You initiate and coordinate product and material release projects in close cooperation with the individual contacts on the customer side and our R&D team You actively contribute to the systematic development of our product range You create sales concepts and identify new market potentials/ business opportunities.
We are looking for a Business Development Manager (m/f/d) For our division Graphic Innovations in Italy, Spain and Portugal Your responsibilities You promote the ORAFOL brand in the region Italy, Spain and Portugal You develop new business and support existing customers for our graphic solutions You initiate and coordinate product and material release projects in close cooperation with the individual contacts on the customer side and our R&D team You actively contribute to the systematic development of our product range You create sales concepts and identify new market potentials/ business opportunities.
erstellst und pflegst Du Projektstatusdokumentationen und Dashboards (z.B. in DevOps/Jira) und überwachst den Projektfortschritt mit geeigneten Tools. identifizierst und managst Du Risiken und Probleme, führst Change Request- und Risikomanagement durch und sorgst für eine realistische Ressourcenplanung im Team.
Senior Sales und Business Development Manager (m/w/d) Vollzeit, Bremen, (Ref. Nr. 13838) Sie sind ein Vertriebsprofi in den Bereichen Projekt oder General Cargo? Dann sind Sie die richtige Person für unseren Mandanten!
Stellenbeschreibung Gestalte die Zukunft der Kontraktlogistik mit uns. Als Senior Business Development Manager (m/w/d) verantwortest Du die Identifizierung neuer Kunden, die Entwicklung individueller Logistiklösungen und die Steuerung des gesamten Vertriebsprozesses – von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Vertragsabschluss.
We are looking for a Business Development Manager (m/f/d) For our division Graphic Innovations in Italy, Spain and Portugal Your responsibilities You promote the ORAFOL brand in the region Italy, Spain and Portugal You develop new business and support existing customers for our graphic solutions You initiate and coordinate product and material release projects in close cooperation with the individual contacts on the customer side and our R&D team You actively contribute to the systematic development of our product range You create sales concepts and identify new market potentials/ business opportunities.
We are looking for a Business Development Manager (m/f/d) For our division Graphic Innovations in United Kingdom, Ireland, Belgium, Luxembourg, the Netherlands and Scandinavia Your responsibilities You promote the ORAFOL brand in the region United Kingdom, Ireland, Belgium, Luxembourg, the Netherlands and Scandinavia You develop new business and support existing customers for our graphic solutions You initiate and coordinate product and material release projects in close cooperation with the individual contacts on the customer side and our R&D team You actively contribute to the systematic development of our product range You create sales concepts and identify new market potentials/ business opportunities.
EuroComfort Holding GmbH sucht in eine/n IT Application Manager – Business Systems (m/w/d) (ID-Nummer: 13714461)
Genuport Trade GmbH sucht in Norderstedt bei Hamburg eine/n Brand & Business Development Manager / Lieferantenmanagement (m/w/d) (ID-Nummer: 13583747)
AOK Niedersachsen. Die Gesundheitskasse. sucht in eine/n Business-Continuity-Manager / Spezialist BCM (m/w/d) (ID-Nummer: 13702258)
KG sucht in Gütersloh eine/n Commercial Strategy & Business Development Manager m/w/d (ID-Nummer: 13701813)
Bundesanstalt für Immobilienaufgaben sucht in eine/n Business Continuity Managerin / Manager (BCM) (w/m/d) (ID-Nummer: 13702201)
HMS Industrial Networks GmbH sucht in eine/n OT Cybersecurity Business Development Manager (m/f/d) (ID-Nummer: 13700024)
SWN Stadtwerke Neumünster Beteiligungen GmbH sucht in eine/n Junior Business Development Manager (d/m/w) Energy (ID-Nummer: 13702568)
Vossloh Rail Services GmbH sucht in eine/n Business Field Manager Machines & Equipment (m/w/d) (ID-Nummer: 13763017)
ELSÄSSER Filtertechnik GmbH sucht in eine/n Business Development Manager (m/w/d) - Military & Defence (ID-Nummer: 13729483)
Tasks & responsibilities Assist in the reception of visitors (customers, business partners, internal employees) Assist the financial accounting department in posting all transactions as they occur Support in the creation of customer master data in the ERP system Assist in the management of travel expense reports Support in the communication with external persons Help to manage stationery and company cars Support in administrative tasks Profile University student or degree in economics or in a similar field Previous experience in accounting, administration will be considered as a plus Excellent German/Italian skills and good English Skills Knowledge of Microsoft Office Good oral and written communication skills Excellent organizational skills Workplace: Bolzano, IT If you are interested to work in a challenging, international and dynamic environment then apply now!
Für unseren Tamaris Store in Münster suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie als Store Manager / Filialleitung (m/w/d) Was Sie bei uns bewegen: Kompetente, freundliche und individuelle Beratung sowie Betreuung unserer Kunden Warenpräsentation unter Berücksichtigung der Tamaris Richtlinien Eigenverantwortliche Planung und Umsetzung von Verkaufszielen und verkaufsfördernden Maßnahmen Aktives Warenmanagement und Steigerung der Flächenproduktivität Selbstständige Personaleinsatzplanung und -administration Was wir bieten: Vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben bei flachen Hierarchien Eine sehr gute und individuelle Einarbeitung Weiterentwicklungsmöglichkeiten Ein modernes Arbeitsumfeld im Store Selbstständiges Arbeiten und Übernahme von Verantwortung Mitarbeit in einem motivierten Team Attraktive Mitarbeiterrabatte Was Sie ausmacht: Abgeschlossene Ausbildung im Einzelhandel / Verkauf, vorzugsweise im Bereich Mode Einschlägige Berufserfahrung als (stellvertretende) Filialleitung Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Entscheidungsfreude sowie Verkaufstalent Begeisterung sowie Gespür für Mode Flexibilität und Teamfähigkeit Unternehmerisches Denken und Durchsetzungsfähigkeit Gute Computer-Kenntnisse (Microsoft Office) Für uns zählt Persönlichkeit!
Für unseren Tamaris Store in München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie als Store Manager / Filialleitung (m/w/d) Was Sie bei uns bewegen: Kompetente, freundliche und individuelle Beratung sowie Betreuung unserer Kunden Warenpräsentation unter Berücksichtigung der Tamaris Richtlinien Eigenverantwortliche Planung und Umsetzung von Verkaufszielen und verkaufsfördernden Maßnahmen Aktives Warenmanagement und Steigerung der Flächenproduktivität Selbstständige Personaleinsatzplanung und -administration Was wir bieten: Vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben bei flachen Hierarchien Eine sehr gute und individuelle Einarbeitung Weiterentwicklungsmöglichkeiten Ein modernes Arbeitsumfeld im Store Selbstständiges Arbeiten und Übernahme von Verantwortung Mitarbeit in einem motivierten Team Attraktive Mitarbeiterrabatte Was Sie ausmacht: Abgeschlossene Ausbildung im Einzelhandel / Verkauf, vorzugsweise im Bereich Mode Einschlägige Berufserfahrung als (stellvertretende) Filialleitung Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Entscheidungsfreude sowie Verkaufstalent Begeisterung sowie Gespür für Mode Flexibilität und Teamfähigkeit Unternehmerisches Denken und Durchsetzungsfähigkeit Gute Computer-Kenntnisse (Microsoft Office) Für uns zählt Persönlichkeit!
YOUR TASKS Follow up Tier 2 supplier production and deliveries from order to arrival at tower manufacturers Build demand‑vs‑capacity plans based on Tier 1 requirements Identify risks and drive mitigation and containment actions Analyze lead times and identify critical materials Evaluate supplier performance focused on on‑time delivery Coordinate closely with Global Sourcing, Planning, SQA, Logistics, Quality and Project Management Manage stock levels, inventory counting, PO creation and production tracking including supplier visits YOUR PROFILE Bachelor’s degree in Business Administration, Economics, Engineering or similar technical education Minimum 3 years of experience in Supply Chain Management or Sourcing Strong analytical abilities with a structured and organized working style Solid negotiation skills Leadership mindset and strong teamwork orientation Basic technical understanding Strong English skills and ERP experience (SAP), plus advanced Excel and PowerBI knowledge ------ Nordex adheres to a policy of equal employment opportunity.
YOUR TASKS Follow up Tier 2 supplier production and deliveries from order to arrival at tower manufacturers Build demand‑vs‑capacity plans based on Tier 1 requirements Identify risks and drive mitigation and containment actions Analyze lead times and identify critical materials Evaluate supplier performance focused on on‑time delivery Coordinate closely with Global Sourcing, Planning, SQA, Logistics, Quality and Project Management Manage stock levels, inventory counting, PO creation and production tracking including supplier visits YOUR PROFILE Bachelor’s degree in Business Administration, Economics, Engineering or similar technical education Minimum 3 years of experience in Supply Chain Management or Sourcing Strong analytical abilities with a structured and organized working style Solid negotiation skills Leadership mindset and strong teamwork orientation Basic technical understanding Strong English skills and ERP experience (SAP), plus advanced Excel and PowerBI knowledge Nordex adheres to a policy of equal employment opportunity.
Tasks & responsibilities HRIS & HR Digitalization Own group HR digitalization initiatives, with a focus on SAP SuccessFactors Manage system enhancements and new module implementations (e.g. Compensation, Performance & Goals) Ensure data maintenance and quality in collaboration with the local Business Units Collaborate with IT and external partners to improve HR tools and data reliability Compensation & Reward Develop and implement group-wide incentive plans and compensation frameworks Conduct salary benchmarking and market analyses Coordinate the annual salary review and planning process with business leaders and local HR Contribute to transparent and sustainable group reward policies Job Architecture & Pay Transparency Maintain and evolve the Group Job Architecture and grading framework Act as the reference point for job evaluation, role leveling, and organizational alignment Support the implementation of pay transparency practices in compliance with local regulations People Analytics Own HR data, reporting, and dashboards Deliver insights to support HR/company decisions Promote a practical, data-driven approach within HR Profile University degree in HR, Business Administration, Economics, or a related field Typically 7+ years of experience in Compensation, HRIS, and/or HR Analytics in international organizations Experience in a group or corporate HR function Fluency in English language is a must have, knowledge of either Italian or German is required Workplace: Bolzano, IT If you are interested to work in a challenging, international and dynamic environment then apply now!
Tasks & responsibilities HRIS & HR Digitalization Own group HR digitalization initiatives, with a focus on SAP SuccessFactors Manage system enhancements and new module implementations (e.g. Compensation, Performance & Goals) Ensure data maintenance and quality in collaboration with the local Business Units Collaborate with IT and external partners to improve HR tools and data reliability Compensation & Reward Develop and implement group-wide incentive plans and compensation frameworks Conduct salary benchmarking and market analyses Coordinate the annual salary review and planning process with business leaders and local HR Contribute to transparent and sustainable group reward policies Job Architecture & Pay Transparency Maintain and evolve the Group Job Architecture and grading framework Act as the reference point for job evaluation, role leveling, and organizational alignment Support the implementation of pay transparency practices in compliance with local regulations People Analytics Own HR data, reporting, and dashboards Deliver insights to support HR/company decisions Promote a practical, data-driven approach within HR Profile University degree in HR, Business Administration, Economics, or a related field Typically 7+ years of experience in Compensation, HRIS, and/or HR Analytics in international organizations Experience in a group or corporate HR function Fluency in English language is a must have, knowledge of either Italian or German is required Workplace: Bolzano, IT If you are interested to work in a challenging, international and dynamic environment then apply now!
Business Development Manager (m/w/d) Vertriebsgebiet Süddeutschland / Österreich VEM - Die Kompetenz seit 1886 für Motoren und Antriebe Die Unternehmen der VEM Gruppe zeichnen sich durch Innovationskultur, technische Kompetenz und hohes Engineering aus.
Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir Dich ab sofort als HR Business Partner (m|w|d) Food & Beverage Hotelgastronomie Dein Aufgabengebiet Sicherstellung, Umsetzung und Kontrolle der Einhaltung von HR-Standards sowie des geltenden Arbeitsrechts liegen in Deiner VerantwortungDisziplinarische Maßnahmen setzt Du im rechtlich zulässigen Rahmen konsequent umEin aussagekräftiges Kennzahlensystem zur Steuerung und Kontrolle der Personaleinsatzplanung wird von Dir verantwortetEin vollständiger und transparenter Informationsfluss mit allen relevanten Stakeholdern wird durch Dich gewährleistetDie Ermittlung und Erstellung der jährlichen Personalbedarfsplanung erfolgt eigenständig durch DichEine regelmäßige Überprüfung und Aktualisierung des Stellenbedarfs sowie der erforderlichen Qualifikationen gehört zu Deinem AufgabenbereichDu entscheidest über den Einsatz von Personaldienstleistungen und steuerst diese bedarfsgerechtDie direkte Führung der Teams HR Advisor und Personaleinsatzplanung liegt bei Dir – inklusive der Sicherstellung der dort verankerten AufgabenDie Erstellung und Aktualisierung von Stellenbeschreibungen sowie die Einhaltung definierter Dokumentenstandards werden von Dir verantwortetDie vollumfängliche HR-seitige Abwicklung saisonaler Wiederkehrer übernimmst Du in enger Zusammenarbeit mit dem Bereich Office ManagementAls HR Business Partner fungierst Du als Sprachrohr der Mitarbeitenden, Aushängeschild der HR-Abteilung und zentraler Ansprechpartner für bereichsverantwortliche Direktoren und Manager Dein Profil Du besitzt eine abgeschlossene gastronomische Ausbildung, ein abgeschlossenes Studium in diesem Bereich oder ähnliche QualifikationenDeine mehrjährige Erfahrung im HR Bereich zeichnet Dich aus und Du bringst daher gute Kenntnisse im allgemeinen Arbeitsrecht mitDu verfügst über hohe soziale und kommunikative Kompetenzen mit verbindlichem und sicherem Auftreten gegenüber Führungskräften und Mitarbeitenden aller HierarchieebenenDu hast eine hohe Affinität zu HR-Tools, ein ausgeprägtes digitales Mindset und hast Spaß an innovativer HR-ArbeitDas strategische und operative Personalmanagement gehört bereits heute zu Deinen täglichen Aufgaben und Du schwimmst nicht nur mit dem Strom, sondern hinterfragst den Status Quo, bringst frisches Wissen ein und hilfst uns dabei, HR auf das nächste Level zu bringenMit Deinen fließenden Deutsch- und Englischkenntnissen bist Duoptimal auf die Arbeit in einem internationalen Umfeld vorbereitet Wir bieten Dir Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit anspruchsvollen, abwechslungsreichen Aufgaben im größten Freizeit- und Erlebnispark DeutschlandsEin hochwertiges, funktionales Arbeitsumfeld, in dem es Dir an nichts fehltEine leistungsgerechte Bezahlung; zudem kannst Du Dich auf die Vergütung geleisteter Überstunden inklusive Sonn- und Feiertagszulagen verlassenEine langfristige Beschäftigung mit der Möglichkeit, Dich mit unserem Unternehmen zu entwickeln und Dich beruflich wie persönlich zu entfaltenEine Fülle an großartigen Benefits und Zusatzangeboten im Europa-Park und bei unseren KooperationspartnernProfitiere von erstklassigen Trainings & Fachseminaren der MACK Akademie Dein Kontakt Sonja Bürgin Sonja.Buergin@europapark.de 07822 77 15497 Lass Dich nicht entmutigen, wenn Du nicht alle Punkte unseres Job-Profils erfüllst.
Dann steht Dir Patrick gerne telefonisch oder per E-Mail zur Verfügung. Patrick Düber Senior Talent Acquisition Manager E-Mail: p.dueber@mid.de
Dann steht Dir Patrick gerne telefonisch oder per E-Mail zur Verfügung. Patrick Düber Senior Talent Acquisition Manager Mobil: 0151 43860149 E-Mail: p.dueber@mid.de
Wir suchen nach Mitarbeitern (m/w/d) aus den Bereichen: Account Manager (m/w/d), Sales Consultant (m/w/d), Kundenbetreuer im Außendienst (m/w/d), Sales Manager (m/w/d), Gebietsverkaufsleiter (m/w/d), Vertriebsaußendienst (m/w/d), Account Executive (m/w/d), Großkundenbetreuer (m/w/d), Sales Executive (m/w/d), Business Development Manager (m/w/d) JETZT BEWERBEN
We are looking for a Business Development Manager (m/f/d) in the United Kingdom, Ireland, Belgium, Luxembourg, the Netherlands and Scandinavia Your responsibilities You promote the ORAFOL brand in the region United Kingdom, Ireland, Belgium, Luxembourg, the Netherlands and Scandinavia You develop new business and support existing customers You initiate and coordinate product and material release projects in close cooperation with the individual contacts on the customer side and our R&D team You actively contribute to the systematic development of our product range You create sales concepts and identify new market potentials/ business opportunities.
Manager Business Development & Innovation Toll (gn) fulltime/parttime (hybrid) Your job at DKV Mobility? As part of a leading European B2B platform for on-the-road payment solutions, you will work in an exciting environment.
Business Manager (m/w/d) - Automotive Fields / Field Sales HIER WERDEN SIE ARBEITEN: Unser Mandant ist ein international tätiges, traditionsreiches Industrieunternehmen mit über 100 Jahren Markterfahrung.
We are looking for a Business Development Manager (m/f/d) in the United Kingdom, Ireland, Belgium, Luxembourg, the Netherlands and Scandinavia Your responsibilities You promote the ORAFOL brand in the region United Kingdom, Ireland, Belgium, Luxembourg, the Netherlands and Scandinavia You develop new business and support existing customers You initiate and coordinate product and material release projects in close cooperation with the individual contacts on the customer side and our R&D team You actively contribute to the systematic development of our product range You create sales concepts and identify new market potentials/ business opportunities.
Kärcher Global Services GmbH & Co. KG sucht in Region Stuttgart eine/n Manager (m/w/d) Account Receivable – Global Business Services (ID-Nummer: 13424538)
Dynapac GmbH sucht in eine/n Global Business Process Manager – Finance & Controlling (m/f/d) (ID-Nummer: 13700492)
Deloitte sucht in eine/n (Senior) Manager Steuerberatung - Business Tax Advisory (m/w/d) (ID-Nummer: 13647150)
Saint-Gobain Performance Plastics Pampus GmbH sucht in eine/n OEM Manager (m/w/d) - Fokus OEM & Business Development (ID-Nummer: 13698709)
Northrop Grumman LITEF GmbH sucht in eine/n Business Development Manager (m/w/d) für den Bereich Military Aerospace (ID-Nummer: 13757349)
Lässig GmbH sucht in eine/n Junior Business Development Manager (m/w/d) - Marke: Palopa (ID-Nummer: 13743946)
IMCD Deutschland GmbH sucht in eine/n Business Development Manager Water Treatment DACH (w/m/x) (ID-Nummer: 13742466)
nox Germany GmbH sucht in eine/n Business Development Support Manager Corporate Accounts (m/w/d) (ID-Nummer: 13731597)
Bosch Gruppe sucht in eine/n Senior Business Developement Manager Truck Charging (m/w/div.) (ID-Nummer: 13604427)
You should have: University degree from life science-based subjects preferable plus an advanced theoretical trainings program in clinical research.Excellent communication skills in German language (at least C1 level) including good command of English language.Strong written and verbal communication skills.Computer skills including a high proficiency in use of Microsoft Office applications, especially Excel, internet, and communication tools.Excellent organizational and problem-solving skills.Effective time management skills and the ability to manage priorities.Ability to establish and maintain effective working relationships with coworkers, managers and clients.Flexibility to frequent business travel and driving license category B.Candidates need to be located in Germany If you want to make a difference in global healthcare, IQVIA™ is the place for you!
You should have: University degree from life science-based subjects preferable plus an advanced theoretical trainings program in clinical research.Excellent communication skills in German language (at least C1 level) including good command of English language.Strong written and verbal communication skills.Computer skills including a high proficiency in use of Microsoft Office applications, especially Excel, internet, and communication tools.Excellent organizational and problem-solving skills.Effective time management skills and the ability to manage priorities.Ability to establish and maintain effective working relationships with coworkers, managers and clients.Flexibility to frequent business travel and driving license category B.Candidates need to be located in the Stuttgart area If you want to make a difference in global healthcare, IQVIA™ is the place for you!
Knowledge Areas / Skills Proficiency in Microsoft Excel, Outlook, and general Microsoft 365 tools.Strong analytical skills with high attention to detail.Excellent written and verbal communication skills.Ability to stay organized, manage multiple priorities, and meet deadlines.Ability to work independently while being highly collaborative and team‑oriented.Strong sense of integrity, accountability, and judgment when handling confidential information.Comfortable learning new systems and procedures.In return, we offer We believe there is always a better way.
Gerne auch wenn Sie sich unsicher sind, ob Sie alle Anforderungen erfüllen - wir stimmen die für Sie passende Aufgabenverteilung gemeinsam ab. Ihr Ansprechpartner: Adrian Bazzini HR Manager Tel: +49 (0)89 641 808 - 0
Gerne auch wenn Sie sich unsicher sind, ob Sie alle Anforderungen erfüllen - wir stimmen die für Sie passende Aufgabenverteilung gemeinsam ab. Ihr Ansprechpartner: Adrian Bazzini HR Manager Tel: +49 (0)89 641 808 - 0
Support procurement processes across all Carve-out phases including due diligence, planning and executionEnsure smooth transition and integration of systems, services and suppliersDevelop and manage strong relationships with key vendors and service providersLead negotiations and manage supplier performance and complianceConduct strategic sourcing and supplier selection based on quality, cost and reliabilityManage contract creation, negotiation and lifecycle governancePerform data analysis to identify cost optimization and process improvement opportunitiesAssess, monitor and mitigate procurement-related risksCollaborate closely with cross-functional stakeholders including IT, Automation, Quality, Finance, Legal and MROMaintain procurement KPIs and develop data-driven performance reports Bachelor’s degree in IT, Business Administration, Supply Chain Management or a related fieldMaster’s degree or relevant certifications (CPSM, CIPS) are an advantageExperience in indirect procurement, ideally in CDMO or pharma environmentsExperience in Carve-out or Divestment activitiesExtensive knowledge in procurement processes, strategic sourcing, vendor and contract managementProven track record in managing procurement streams within business divestmentsStrong negotiation, analytical and problem-solving skillsExcellent communication abilities and stakeholder management skillsProficiency in procurement systems, ERP tools and MS OfficeStrategic thinker, highly organized, adaptable, resilient and collaborative in team settings Opportunity to work on high-impact strategic Carve-out projects within a global CDMOExposure to cross-functional leadership teams and strategic decision-makingInnovative, collaborative and international work environment Ihr Kontakt Referenznummer 863140/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+41 44 225 50 00 E-Mail: positionen@hays.ch Anstellungsart Freiberuflich für ein Projekt
Lead the full sales cycle from first contact to contract signature. Establish and manage international sales channels, partner networks, and key accounts. Conduct negotiations at C-level with OEMs, Tier-1s, and enterprise customers.